今年12月12日，即宣城“人才日”當(dāng)天，第六屆長(zhǎng)三角 G60 科創(chuàng)走廊人才峰會(huì)將于宣城盛啟。近期，宣城市新聞傳媒中心聯(lián)合市委組織部、市委人才工作局，特別開辟“宣”擇我  “城”就你系列專欄，聚焦峰會(huì)前沿動(dòng)態(tài)，展現(xiàn)新質(zhì)要素交融場(chǎng)景，全方位呈現(xiàn)宣城攜手G60科創(chuàng)走廊成員城市，奮進(jìn)長(zhǎng)三角一體化高質(zhì)量發(fā)展的璀璨華章。今天，我們推出第一篇《宣城，何以引人入勝？》

宣城何以引人入勝？

■市委組織部 市委人才工作局

　　時(shí)代呼喚人才，發(fā)展需要人才。近年來，宣城市聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動(dòng)區(qū)域人才量質(zhì)齊升，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)養(yǎng)人，連續(xù)4年入圍“中國城市人才吸引力百強(qiáng)榜”?！靶埳系纳剿嬀怼?，不僅讓這座“文房四寶之城”游客如織，也吸引四海英才紛至沓來……

航拍宣城市區(qū)。（資料圖片）

　　深化改革“力透紙背”

　　持續(xù)優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，升格市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善工作制度規(guī)則，細(xì)化成員單位職責(zé)。加強(qiáng)人才工作力量、政策、目標(biāo)、活動(dòng)、項(xiàng)目“五個(gè)統(tǒng)籌”，健全“一把手”抓“第一資源”機(jī)制。建立定期總結(jié)、定期研判、定期調(diào)度工作機(jī)制，層層壓實(shí)工作責(zé)任。完善一體發(fā)展機(jī)制，制定出臺(tái)《宣城市加強(qiáng)長(zhǎng)三角地區(qū)人才交流合作工作方案》，推動(dòng)建立人才評(píng)價(jià)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，深化專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格、職稱和繼續(xù)教育學(xué)時(shí)與滬蘇浙互認(rèn)。建成長(zhǎng)三角“一地六縣”（宣城）人才綜合體，建設(shè)長(zhǎng)三角人才驛站3個(gè)。依托G60科創(chuàng)走廊建設(shè)深化人才交流合作，近年來選派230余名年輕干部、優(yōu)秀人才赴滬蘇浙掛職交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。制定實(shí)施市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，出臺(tái)打造皖南區(qū)域人才高地實(shí)施意見、人才強(qiáng)市28條和產(chǎn)業(yè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域人才政策，形成“3+N”人才政策體系。產(chǎn)業(yè)人才政策“宣十條”突出“引人才送住房”，提供贈(zèng)送住房產(chǎn)權(quán)、購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、人才公寓四種優(yōu)選方案，獲得人才一致好評(píng)。

　　引育人才“下大手筆”

　　帶著需求“走出去”，常態(tài)化開展“誠覓宣城合伙人·高校行”活動(dòng)，市委書記、市長(zhǎng)“組團(tuán)”帶隊(duì)赴全國七大地區(qū)186所高校，重點(diǎn)開展校地洽談、宣講推介、需求發(fā)布、現(xiàn)場(chǎng)招聘等“四個(gè)一”活動(dòng)560場(chǎng)次。強(qiáng)化對(duì)接“引進(jìn)來”，每年舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會(huì)、校地合作對(duì)接會(huì)、人才引進(jìn)云聘會(huì)等，2023年引進(jìn)各類人才4.2萬人。遵循人才成長(zhǎng)客觀規(guī)律，完善人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機(jī)制，升級(jí)實(shí)施“宛陵英才”人才計(jì)劃，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)人才120個(gè)（人），分別培育入選省級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和人才17個(gè)、52人。每年開展事業(yè)單位市縣聯(lián)動(dòng)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作，累計(jì)引進(jìn)254名碩士研究生以上學(xué)歷人才。加強(qiáng)從長(zhǎng)三角等先發(fā)地區(qū)柔性引進(jìn)高層次人才，分別設(shè)立長(zhǎng)三角名師、名醫(yī)工作室30個(gè)、86個(gè)。探索校地企合作引育人才，推動(dòng)職業(yè)院校根據(jù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)設(shè)立特色專業(yè)，與重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)合開設(shè)“訂單班”“冠名班”等培育高技能人才。全面推行“政聘企用”人才引育新模式，先后引進(jìn)268名重點(diǎn)高校畢業(yè)生派駐98家重點(diǎn)企業(yè)培養(yǎng)使用，期滿后人才可自主選擇留企或到事業(yè)單位工作。

　　平臺(tái)資源“潑墨揮灑”

　　做大人力資源平臺(tái)，建成省級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園，引進(jìn)知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)26家，每年定向?yàn)槠髽I(yè)招引青年人才和技能人才3000人以上。做優(yōu)校地合作平臺(tái)，大力推進(jìn)長(zhǎng)三角地區(qū)具有鮮明特色和競(jìng)爭(zhēng)力的大學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，制定55條精品研學(xué)路線，開發(fā)44門實(shí)踐課程，2022年以來吸引全國1300余所高校10.8萬名大學(xué)生來宣“三實(shí)”活動(dòng)，同步開展才企對(duì)接等引才活動(dòng)136場(chǎng)，引導(dǎo)4300余名大學(xué)生留宣就業(yè)。做強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，實(shí)施重點(diǎn)科研平臺(tái)倍增計(jì)劃，擴(kuò)大市級(jí)自主設(shè)立平臺(tái)規(guī)模，探索推行技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)轉(zhuǎn)化、管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)利益綁定的平臺(tái)管理運(yùn)行機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)與大院大所合作共建，與中科大共建中科大先研院宣城科創(chuàng)基地，與合工大宣城校區(qū)共建宛陵科創(chuàng)城，與安工業(yè)、安工程共建宣城技術(shù)研究院，創(chuàng)建光伏學(xué)院、汽車學(xué)院，累計(jì)建成省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)371個(gè)。在上海松江建成首個(gè)跨行政區(qū)“創(chuàng)新飛地”——長(zhǎng)三角G60科創(chuàng)走廊宣城科創(chuàng)中心，“飛地”人才、項(xiàng)目等經(jīng)認(rèn)定享受在宣人才購房安居、薪酬補(bǔ)貼、項(xiàng)目資助同等政策。

　　優(yōu)化服務(wù)“贈(zèng)君寶硯”

　　落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，234位市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)469名專家人才，評(píng)選表彰民營企業(yè)優(yōu)秀人才20名。通過“政商懇談會(huì)”、企業(yè)家座談會(huì)等形式，“清單化、閉環(huán)式”解決企業(yè)家和人才急難愁盼問題256個(gè)。每月開展人才“談心談話日”活動(dòng)，市委組織部、市委人才工作局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與129名人才面對(duì)面談心交流。依托人才專窗、服務(wù)站等載體組建服務(wù)專員隊(duì)伍，為高層次人才提供“一對(duì)一”“全天候”服務(wù)。著力提升政策兌現(xiàn)落實(shí)效率，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)人才政策“免申即享”“即申即享”，開設(shè)9個(gè)人才服務(wù)專窗，配備人才服務(wù)專員，壓縮部門聯(lián)動(dòng)審批時(shí)間，力爭(zhēng)惠才政策直達(dá)快享，近3年累計(jì)為2000余家企業(yè)、3萬人次人才兌現(xiàn)政策資金3.48億元，建成人才公寓8079套。開通上線“宣城人才碼”，實(shí)行“不見面”審批，“云”上辦理各類服務(wù)事項(xiàng)，目前已有1.5萬名人才申領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)一“碼”在手、人才無憂。落實(shí)“宛陵優(yōu)才卡”制度，為333名優(yōu)秀民營企業(yè)家、人才頒卡，提供交通出行、文化旅游、人才就醫(yī)、子女入學(xué)等9項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。